企业员工培训是企业人力资源管理工作的重要组成部分和关键职能之一，从某种意义上说，它是提升企业核心竞争力，增强企业竞争优势的重要途径。近期，公司制定计划，把各岗位专业培训提上日程。

各部门经理根据各岗位实际要求，整理准备培训资料。通过全方面的培训，提高员工的积极性，增强员工的归属感和自我成就的意愿，为其职业发展铺垫道路；同时也让员工不断更新知识和提升工作技能，促进技术创新和管理创新，从而在内部运营效率、产品市场拓展、客户开发与维护等方面，增强企业的竞争能力！